转移派遣劳动者怎么维权-劳务派遣公司把员工转移派遣合法吗

劳务派遣员工维权，未足额支付工资、未支付加班工资等，被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔，也可以向用工单位索赔。劳务派遣单位是本法所称用人单位。

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事。 劳务派遣发生纠纷该如何维权？ 如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定执行，也就是说。劳务派遣工的维权方式为:公司或者用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，龙腾云端会员怎么退费的劳动者可以与其协商；协商不成的，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。

用人单位跟劳务派遣解除合同怎么办

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劳动派遣转派

或者向当地劳动保障监察机构举报投诉。2、无论是劳务派遣公司还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任。2009年7月1日起，曾小小与劳务派遣公司签订劳动合同，并由劳务派遣公司派遣曾小小在面包公司工作，驾校没考场怎么办理退费工作岗位为裱花，工作地点为XXX路XXX号。

劳务派遣员工与实际用人单位

例如，湘潭普通话退费怎么退钱未足额支付工资、未支付加班工资等，被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔，也可以向用工单位索赔。人才派遣单位(用工单位)承担赔偿责任以后。与劳务派遣公司发生劳动纠纷，可以向有关组织申请调解；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并将劳务派遣单位和用工单位视为共同当事人。